Perustelu: Annella on kokonaisvaltainen kuva työpaikkaohjaajan roolista ja näkemys opiskelijan oppimisesta ja sen edellytyksistä. Hän huomioi opiskelijoiden oppimisen ja lisää ohjattavien tehtävien vaativuutta riippuen siitä, kuinka hyvin nämä ovat oppineet edelliset tehtävät.
Palveluneuvoja Ahdia Nazari, InfoOmnia
InfoOmniassa on lähes läpi vuoden työssäoppijoita ja työkokeilijoita, joiden työpaikkaohjaajana Ahdia on toiminut. Viimeiset työssäoppijat ja työkokeilijat ovat olleet kaikki maahanmuuttajataustaisia. Ohjaustyössä tämän huomioiminen edellyttää kulttuurisensitiivisyyttä, kielitietoutta (selkokielen, helpon suomen kielen käyttö) sekä joustavuutta. Työtehtävät tulee osata räätälöidä jokaisen tason mukaisiksi kielitaito huomioiden. Ahdia huomioi nämä erityisen hienosti ja on kehittynyt tässä matkan varrella.
Vuoden työpaikat
Kirkkonummen kunta, puhtauspalvelut:
Kirkkonummen kunnan puhtauspalveluja tuottaa tänä päivänä noin 70 laitoshuoltajaa, kahdesta kolmeen vastaavaa laitoshuoltajaa, tiiminvetäjä,kaksi ohjaajaa, yksi työnjohtaja ja siivouspäällikkö. Kouluttaminen on avain asemassa Kirkkonummen puhtaus palveluissa. Työyhteisö on monikulttuurinen. Työntekijöistä yhä suurempi osuus on maahanmuuttaja taustaisia. Kirkkonummen siivouspalvelut on toiminut Omnian kanssa yhteistyössä jo yli kahdenkymmenen vuoden ajan.Vuosittain he kouluttavat 10 omaa työntekijää oppisopimuksella ja lisäksi he tarjoavat 2 – 3 opiskelijalle työsääoppimispaikan. Kirkkonummen siivouspäällikkö kannustaa työntekijöitä kehittämään ammattitaitoaan. Työntekijöillä on mahdollisuus aloittaa perustutkinnosta ja jatkaa ammattitutkintoon, jonka jälkeen he voivat toimia työpaikkaohjaajina. Erikoisammattitutkinnon suorittamisen jälkeen heillä on mahdollisuus siirtyä lähiesimiestehtäviin. Urakehitykseen kannustetaan kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti riippumatta heidän kulttuuritaustastaan.
Länsi-Auto:
LänsiAuto Oy on moninkertaistanut TOP-harjoittelijoiden määränja alusta lähtien he ovat ottaneet kaiken tasoisia oppijoita.LänsiAutossa oppijat ovat perehtyneet oman oppimisalan lisäksi kokonaisvaltaisesti myös autotaloon ja sitä kautta koko autoalaan.Lisäksi LänsiAuto tekee aktiivisesti työtä sen eteen, että mahdollisimman moni heillä opissa oleva nuori löytää oman paikkansa työelämästä.
Kuvassa vasemmalta: vuoden työpaikkaohjaaja Anne Ekroos, HUS Desiko ja vuoden työpaikan edustaja Nina Sandström, Kirkkonummen kunta|
Vuoden työpaikkaohjaajat
Anne Ekroos, Jorvin sairaala HUS Desiko
Perustelu: Annella on kokonaisvaltainen kuva työpaikkaohjaajan roolista ja näkemys opiskelijan oppimisesta ja sen edellytyksistä. Hän huomioi opiskelijoiden oppimisen ja lisää ohjattavien tehtävien vaativuutta riippuen siitä, kuinka hyvin nämä ovat oppineet edelliset tehtävät.Palveluneuvoja Ahdia Nazari, InfoOmnia
InfoOmniassa on lähes läpi vuoden työssäoppijoita ja työkokeilijoita, joiden työpaikkaohjaajana Ahdia on toiminut. Viimeiset työssäoppijat ja työkokeilijat ovat olleet kaikki maahanmuuttajataustaisia. Ohjaustyössä tämän huomioiminen edellyttää kulttuurisensitiivisyyttä, kielitietoutta (selkokielen, helpon suomen kielen käyttö) sekä joustavuutta. Työtehtävät tulee osata räätälöidä jokaisen tason mukaisiksi kielitaito huomioiden. Ahdia huomioi nämä erityisen hienosti ja on kehittynyt tässä matkan varrella.Vuoden työpaikat
Kirkkonummen kunta, puhtauspalvelut:
Kirkkonummen kunnan puhtauspalveluja tuottaa tänä päivänä noin 70 laitoshuoltajaa, kahdesta kolmeen vastaavaa laitoshuoltajaa, tiiminvetäjä,kaksi ohjaajaa, yksi työnjohtaja ja siivouspäällikkö. Kouluttaminen on avain asemassa Kirkkonummen puhtaus palveluissa. Työyhteisö on monikulttuurinen. Työntekijöistä yhä suurempi osuus on maahanmuuttaja taustaisia. Kirkkonummen siivouspalvelut on toiminut Omnian kanssa yhteistyössä jo yli kahdenkymmenen vuoden ajan.Vuosittain he kouluttavat 10 omaa työntekijää oppisopimuksella ja lisäksi he tarjoavat 2 – 3 opiskelijalle työsääoppimispaikan. Kirkkonummen siivouspäällikkö kannustaa työntekijöitä kehittämään ammattitaitoaan. Työntekijöillä on mahdollisuus aloittaa perustutkinnosta ja jatkaa ammattitutkintoon, jonka jälkeen he voivat toimia työpaikkaohjaajina. Erikoisammattitutkinnon suorittamisen jälkeen heillä on mahdollisuus siirtyä lähiesimiestehtäviin. Urakehitykseen kannustetaan kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti riippumatta heidän kulttuuritaustastaan.Länsi-Auto:
LänsiAuto Oy on moninkertaistanut TOP-harjoittelijoiden määränja alusta lähtien he ovat ottaneet kaiken tasoisia oppijoita.LänsiAutossa oppijat ovat perehtyneet oman oppimisalan lisäksi kokonaisvaltaisesti myös autotaloon ja sitä kautta koko autoalaan.Lisäksi LänsiAuto tekee aktiivisesti työtä sen eteen, että mahdollisimman moni heillä opissa oleva nuori löytää oman paikkansa työelämästä.Kuvassa vasemmalta: vuoden työpaikkaohjaaja Anne Ekroos, HUS Desiko ja vuoden työpaikan edustaja Nina Sandström, Kirkkonummen kunta|